这个岗位最看重候选人的哪些能力？

核心回答

可以把“最看重什么能力”接到岗位近期任务上，让面试官说明优先级：

这个岗位入职后最需要解决的任务是什么？为了完成它，哪些能力需要入职时就具备，哪些可以在团队里逐步补齐？

适合向直属主管问岗位要求，向同组工程师问日常工作会怎样使用这些能力。

从能力名称追问到行为

• “工程能力强”：可以问主要体现为独立开发、排障、设计取舍，还是交付质量；最近的任务最需要哪一项。
• “有业务理解”：可以问需要独立澄清需求、定义指标，还是把已确定的方案实现出来。
• “学习能力好”：可以问新人通常会接触哪些陌生部分，怎样检查已掌握到能够交付的程度。

如果面试中已经暴露某个基础缺口，可以询问这一点对岗位日常工作的影响，以及应优先补哪些内容。不必要求面试官当场判断能否通过。

怎样用于准备和判断

将回答转成“任务—关键能力—可观察的产出”。随后再对照自己的经历，判断哪些能提供具体实现或结果，哪些需要补练。面试官给出的能力排序适用于他了解的团队与岗位，不必把它扩展成同公司所有岗位的统一要求。

参考资料